**توضيح رسمي من “إيش غıda” حول إنهاء الشراكة مع KFC وPizza Hut**
أصدرت شركة إيش غıda AŞ، التي تدير علامتي KFC وPizza Hut منذ عام 2020، بياناً مكتوباً حول إنهاء عقودها من قبل “Yum! Brands” بشكل أحادي الجانب. أكدت الشركة في البيان اهتمامها الرئيسي برعاية حقوق الموظفين وضمان اقتطاع أقل ضرر ممكن عليهم خلال هذا التحول.
وأعربت الشركة عن عميق أسفها إزاء الظروف الصعبة التي تواجهها نتيجة لإنهاء العقود بشكل أحادي، وأكدت أن العملية تُدار بشفافية تامة. وأضاف البيان أن جهوداً مكثفة تُبذل لضمان استمرار هذه العملية بأقل خسائر ممكنة لجميع الأطراف المعنية.
**”قرار إنهاء شراكتنا فجأة بعد 4 سنوات”**
ذكر البيان أن التكاليف الاستثمارية الناجمة عن التوسع السريع كانت تُمول من الموارد الذاتية، وأن الأرباح كانت تُستثمر في فتح فروع جديدة بناءً على توجيهات Yum! Brands. مع بداية الربع الأخير من عام 2024، بدأت الشركة تواجه ضغوطات مالية، ما دفعها إلى اللجوء إلى قروض بفوائد مرتفعة. خلال تلك الفترة، بدأت المفاوضات مع Yum! Brands بهدف حماية العلامات التجارية والشركاء، دون استبعاد خيار تسليم العمليات لهم.
غير أن الأمر أخذ منعطفاً غير متوقع حينما قررت Yum! Brands فسخ العقد بشكل أحادي في 8 يناير 2025، مما أجبر إيش غıda على تعليق عمليات كافة فروع KFC وPizza Hut في تركيا. وقد أُشير إلى أن هذه الخطوة كانت لها تأثيرات كبيرة على الموظفين والشركاء والعملاء. وأكد البيان أن الخطوات اللازمة تُتخذ لحماية حقوق جميع الأطراف، مع التركيز بشكل خاص على الموظفين.
**مستحقات الموظفين**
أوضح البيان أن الشركة تدرك التأثير الكبير لهذا الوضع على الموظفين وعائلاتهم، وأنها تكرس نفسها لحماية حقوقهم المكتسبة. وتُجرى حالياً التنسيقات مع الجهات المختصة لضمان التعامل مع حقوق ورواتب الموظفين بفعالية. وأكد البيان أنه لا توجد متأخرات في رواتب الموظفين قبل عام 2025، لكن ولأول مرة في تاريخ الشركة لم تُدفع رواتب يناير في موعدها المعتاد. وبيّن البيان أنه حسب القانون، يمكن للموظفين المطالبة برواتبهم من خلال İŞKUR خلال فترة الإجراء المتفق عليه، وأن الشركة تهدف إلى تسديد الرواتب المستحقة في فبراير عقب تحويل الفروع والحصول على الإيرادات.
**”مستمرون في تقديم المعلومات”**
وأخيراً، أُكد على استمرار الشركة في إبلاغ الجمهور بشفافية وبانتظام للتخفيف من حالة عدم اليقين المستمرة.