التحديات التي تواجه النساء في سوق العمل
في حديثها ضمن ملف “النساء القياديات في عالم الأعمال” الذي أعدته وكالة الأناضول بمناسبة اليوم العالمي للمرأة 8 مارس، شددت أريكووك على أن النساء لا يواجهن التحديات فقط من خلال الأداء المهني، بل أيضًا عبر مقاومة التصورات المسبقة والعقبات غير المرئية والتحيزات اللاواعية، والتي تؤثر بشكل كبير على تكافؤ الفرص في بيئة العمل.
وأوضحت أن النساء يمررن بمرحلة إيجاد توازن بين الحياة المهنية والخاصة، وبناء شبكة علاقات قوية، مؤكدة أن:
“خلق نماذج إيجابية للمرأة، وتشجيع برامج التوجيه، وزيادة الشفافية في عمليات الترقية، وتغيير التصورات السائدة في بيئة العمل، هي العناصر الأساسية لهذا التحول.”
إجراءات QNB تركيا لتعزيز المساواة بين الجنسين
أكدت أريكووك أن QNB تركيا اتخذت خطوات ملموسة لدعم المرأة في المناصب القيادية، حيث طورت بالتعاون مع جامعة قادر هاس دليلًا للمساواة بين الجنسين، يهدف إلى:
- إزالة التحيزات اللاواعية.
- تحقيق تكافؤ الفرص في عمليات التوظيف والترقية.
- إعادة تشكيل اللغة المؤسسية لتعزيز التنوع والشمول.
وأشارت إلى أن التغيير الحقيقي يبدأ من الكلمات، قائلة:
“نحن لا نبني المساواة بين الجنسين فقط من خلال القرارات الكبرى، ولكن أيضًا من خلال لغتنا اليومية. الكلمات ليست مجرد وسيلة تواصل، بل تؤثر على طريقة التفكير، وتحدد التصورات المجتمعية، وتخلق الحدود. لذا، نحن نعمل على تغيير اللغة لتحقيق تكافؤ الفرص.”
المساواة بين الجنسين ركيزة أساسية في استراتيجية البنك
أوضحت أريكووك أن النساء عندما يتقدمن نحو المناصب القيادية، لا يتعين عليهن فقط إثبات مهاراتهن، ولكن أيضًا تحدي التصورات النمطية. وأضافت أن QNB تركيا يدعم ثقافة مؤسسية تعزز ترقية النساء وتمكينهن عبر سياسات شفافة ومنصفة.
وأضافت:
“التغيير الحقيقي لا يتم فقط من خلال زيادة أعداد النساء في القوى العاملة، بل عبر تحويل الثقافة المؤسسية وجعل السياسات الشاملة مستدامة. في QNB تركيا، نرى المساواة بين الجنسين ليس فقط كمبدأ، بل كركيزة أساسية في استراتيجيتنا المؤسسية.”
إحصائيات مشاركة المرأة في QNB تركيا
- نسبة النساء في القوى العاملة بالبنك بلغت 59%.
- نسبة النساء في قطاعات الهندسة والتكنولوجيا، والتي تُعرف بأنها مجالات يسيطر عليها الرجال، وصلت إلى 36.63%.
- تمثيل المرأة في مجلس الإدارة ارتفع إلى 30%، مما يعزز المساواة في المناصب القيادية.
مشاريع البنك لتعزيز المساواة في قطاع الأعمال
أكدت أريكووك أن البنك لا يكتفي بتطبيق هذه السياسات داخليًا، بل يسعى إلى إحداث تحول في القطاع المصرفي عمومًا، حيث وصل تأثير دليل المساواة بين الجنسين، الذي تم تطويره بالتعاون مع جامعة قادر هاس، إلى أكثر من 600 ألف شخص.
رسالة إلى الشابات الطموحات: “كوني جريئة ولا تقبلي الحدود”
قدّمت أريكووك نصائح للشابات في بداية حياتهن المهنية، قائلة:
“كوني جريئة، ولا تقبلي الحدود التي يحاول الآخرون رسمها لك. النجاح لا يعتمد فقط على الكفاءة الفردية، بل أيضًا على بناء شبكة دعم قوية. ابحثي عن الموجهين، استمعي إلى وجهات النظر المختلفة، وكوني مستعدة للتعلم من كل تجربة.”
وأضافت أن أحد أهم عوامل النجاح هو تلقي التوجيه من الأشخاص الذين سبق لهم السير في هذا الطريق، مشيرة إلى أن القيادة الحقيقية ليست في اتباع الآخرين، بل في خلق مسارات جديدة.
وأكدت أن QNB تركيا يعمل على تمكين الجيل القادم من النساء القياديات من خلال برامج التعليم والتوجيه، قائلة:
“النجاح ليس مجرد هدف فردي، بل هو مسؤولية تجاه العالم من حولك. أنتن، النساء الرائدات في المستقبل، القوة الأكبر لتحقيق التغيير.”