تحديات المرأة في عالم الأعمال
في حديثها لوكالة الأناضول (AA) حول مكانة المرأة في العمل، أشارت غونر إلى أن التوازن بين الحياة المهنية والشخصية قد يشكل عائقًا في المسار الوظيفي للنساء، كما أن دخول شبكات الأعمال التي يهيمن عليها الرجال يمثل تحديًا إضافيًا.
وعلى الرغم من هذه العقبات، شددت غونر على أن النساء يتمتعن بميزات تنافسية قوية في بيئة العمل، قائلةً:
“النساء يتميزن بالدقة، والانتباه للتفاصيل، والمرونة، والقدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة بسرعة، مما يمنحهن ميزة كبيرة في عالم الأعمال. كما أن مهاراتهن في حل المشكلات، والعمل الجماعي، والتعاطف تساعدهن على تحقيق نجاحات أكبر.”
وأكدت أن مواجهة التحديات والتعامل معها بطرق تحليلية واستراتيجية وعلمية كان دائمًا أفضل نهج اتبعته في مسيرتها المهنية.
تعزيز دور المرأة في سوق العمل
شددت غونر على أن تمكين المرأة في عالم الأعمال يتطلب جهودًا متكاملة تشمل:
- إصلاحات قانونية وسياسات داعمة.
- برامج الإرشاد والتدريب القيادي.
- تعزيز فرص التعليم للفتيات.
- تحسين الآليات الثقافية والاجتماعية لدعم المرأة.
كما أكدت أن الشغف والإصرار هما مفتاح النجاح، قائلةً:
“أي امرأة لديها فضول، وتبحث، وتعمل بجد دون كلل، يمكنها أن تصل إلى مراكز قيادية.”
ودعت النساء إلى دعم بعضهن البعض، مشيرةً إلى أهمية الاحتفال بالنجاحات المشتركة، ومشاركة الخبرات، وتعزيز التضامن النسائي في بيئة العمل.
أبرز التحديات التي واجهتها في مسيرتها المهنية
تحدثت غونر عن أحد أكبر التحديات التي واجهتها، وهو أن النساء في المناصب القيادية غالبًا ما يُطلب منهن تقديم أدلة إضافية لإثبات جدارتهن مقارنةً بالرجال.
لكنها أكدت أنها تمكنت من التغلب على ذلك من خلال اتخاذ قرارات مبنية على البيانات والمعرفة، والتحلي بالثقة، والقدرة على تحليل المشكلات وإيجاد الحلول، وإدارة الفرق بفعالية، قائلةً:
“أهم خطوة هي أن تثق المرأة بنفسها، وأن تُظهر فهمها العميق للعمل. كما أن التفكير التحليلي، والتوجه نحو الحلول، وإدارة الأفراد بفعالية، تعد من العوامل الحاسمة في تجاوز هذه التحديات.”
“يجب أن يعمل النظام بأكمله لدعم المرأة في عالم الأعمال”
أكدت غونر أن تعزيز مكانة المرأة في سوق العمل لا يقتصر على دعمها فقط، بل يتطلب تعاون جميع الأطراف، مشددةً على أن تمكين المرأة اقتصاديًا يؤدي إلى تطور المجتمعات وزيادة النمو الاقتصادي.
وأشارت إلى أن قطاعي الموضة والتجزئة في تركيا يتمتعان بمعدلات توظيف مرتفعة للنساء مقارنةً بقطاعات أخرى، قائلةً:
*”في VAKKO، نُولي أهمية كبرى لتوظيف المرأة، والتنوع، والشمولية. لدينا *52% من الموظفين من النساء، و51% من المديرين من النساء، بينما تبلغ نسبة تمثيل المرأة في مجلسنا التنفيذي 25%.”
وأضافت أنهم يولون أهمية كبيرة لتطوير المسيرة المهنية للموظفات، قائلةً:
“منذ عام 2022، تمت ترقية 42 موظفة إلى مناصب إدارية عليا. نحن نؤمن بسياسات الأجر العادل للوظيفة العادلة ونوفر فرصًا متساوية للنساء للوصول إلى المناصب القيادية.”
نصائح للنساء في عالم الأعمال
اختتمت غونر حديثها بتقديم مجموعة من النصائح للنساء الطموحات في عالم الأعمال:
- التعلم المستمر والتطوير الذاتي هو مفتاح النجاح.
- عدم الخوف من المخاطرة والخروج من منطقة الراحة لتحقيق النجاح.
- التجربة والمحاولة مرارًا دون استسلام رغم الصعوبات.
- التعامل مع التحديات بروح الإصرار والتفاؤل، مؤكدةً:
“لا يوجد تحدٍ لا يمكن التغلب عليه. النجاح يأتي من خلال المعرفة، والعمل الجاد، والشغف بما نفعله.”